Biotechnologie prägt Innovationen in Medizin, Forschung und Industrie und eröffnet vielfältige berufliche Perspektiven. Die Biopharma- und Biotechnologiebranche sieht sich jedoch mit einem wachsenden Fachkräftemangel konfrontiert. Das InnoVET PLUS-Projekt WissenPLUS hat sich daher als Ziel gesetzt, durch die Entwicklung verschiedener Weiterbildungsangebote die Verzahnung beruflicher und wissenschaftlicher Bildung zu stärken.

Das Projekt bietet in diesem Jahr eine Reihe von Micro-Credentials an. Das sind kleine, digitale Lerneinheiten zu aktuellen Themen, die eine niederschwellige On-the-job-Fortbildung zu innovativen und neuen Themen der Biopharmabranche ermöglichen. Hierbei wird ein Format der wissenschaftlichen Weiterbildung auf Qualifikationsniveau und -inhalte der beruflichen Bildung angewendet.

Das zweite Modul „Psychologie der Veränderung“ beginnt am 04. März 2026 und gibt in sechs Online-Sessions fundierte Einblicke in die Psychologie erfolgreicher Veränderungsprozesse. Die Teilnehmenden lernen, wie sie mit Unsicherheiten, Widerständen und Emotionen souverän umgehen, Motivation gezielt fördern und als Führungskraft Wandel nachhaltig gestalten. Mit praxiserprobten Methoden, bewährten Kommunikationsstrategien und direkt einsetzbaren Tools stärken sie ihre Handlungskompetenz, um Veränderungen nicht nur zu steuern, sondern aktiv zum Erfolg zu führen.

Dieses Micro-Credential richtet sich an Personen aus der Biotechnologie‑ und Pharmabranche sowie verwandten Berufsfeldern, die ihre Kompetenzen im Umgang mit psychologischen Aspekten von Veränderungsprozessen ausbauen und Veränderungsprozesse am Arbeitsplatz wirkungsvoll begleiten möchten.

Termindetails:

Session 1: 04.03.2026, 16:30-18:30 Uhr
Session 2: 18.03.2026, 16:30-18:30 Uhr
Session 3: 23.04.2026, 16:30-18:30 Uhr
Session 4: 06.05.2026, 16:30-18:30 Uhr
Session 5: 18.05.2026, 16:30-18:30 Uhr
Session 6: 21.05.2026, 16:30-18:00 Uhr

Programm:

Session 1: Einführung in das Format und Zielsetzung (Agenda): Key Note: „Zwischen Stabilität und Transformation: Erfolgsfaktoren erfolgreicher Veränderungen“
Session 2: Grundlagen der Veränderungspsychologie: Einführung in zentrale Theorien und Modelle, z.B. das 3-Phasen-Modell von Lewin, das Transtheoretische Modell und die Theorie des geplanten Verhaltens nach Ajzen.
Session 3: Emotionale Reaktionen auf Veränderung: Wie geht man mit Widerstand, Ängsten und Unsicherheiten im Wandel um?
Session 4: Motivation, Begleitung und die Rolle von Führungskräften in Veränderungsprozessen: Was fördert Motivation und wie können insbesondere Führungskräfte die Veränderungsbereitschaft stärken – im Einzelnen und im Team
Session 5: Kommunikation und Change-Management: Die Bedeutung von Kommunikation, typische Fehler und bewährte Methoden für erfolgreiche Veränderungsprozesse
Session 6: Praktische Interventionen und Tools: Konkrete Methoden und Übungen, die Veränderungen individuell und organisatorisch unterstützen

Anmeldeschluss: 25. Februar 2026

Das Micro-Credential kann optional mit einem Kolloquium abgeschlossen werden. Bei erfolgreicher Teilnahme dokumentiert ein Abschlusszertifikat die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.