Herausforderung

Die klimapolitischen Ziele der Bundesregierung und die tiefgreifenden Veränderungen im Bereich Energie- und Gebäudetechnik erfordern spezialisierte Fachkräfte. Anlagenmechaniker/-innen für SHK spielen dabei eine Schlüsselrolle. ZukunftSHandwerK strebt an, attraktive Karriereperspektiven zu eröffnen, das Image des SHK-Handwerks nachhaltig aufzuwerten, mehr Jugendliche für diesen Beruf zu gewinnen und neue Zielgruppen zu erschließen.

Lösung

Im Mittelpunkt des Projekts steht die Entwicklung eines bedarfsgerechten Berufslaufbahnkonzepts sowie neuer Qualifizierungsangebote für den Beruf Anlagenmechaniker/in für SHK. Dazu gehören:

Der/die „Geprüfte/r Berufsspezialist/in für erneuerbare Energien SHK“ als ein neuer, staatlich anerkannter Fortbildungsabschluss auf DQR-Stufe 5, der speziell für ausgebildete Anlagenmechaniker/innen SHK entwickelt wurde. Diese Fortbildung vertieft und erweitert Kompetenzen in den Bereichen Erneuerbare-Energien-Systeme, Energiemanagement sowie Beratung und Baustellenkoordination.

Abschlussorientierte Teilqualifizierungen (TQ) für den Ausbildungsberuf Anlagenmechaniker/in für SHK. Teilqualifizierungen sind modulare Qualifizierungsangebote, die sich an Menschen richten, die älter als 25 Jahre sind und für die eine klassische Ausbildung nicht (mehr) infrage kommt. Projektziel ist die methodisch-didaktische Ausgestaltung der TQs, die Entwicklung von Lernmedien und -hilfen für die Teilnehmenden sowie Unterstützungsangebote für die Bildungsträger, das Bildungspersonal und die Praxisbetriebe.

Das angeleitete Lernen soll sinnvoll kombiniert und eng verknüpft werden mit selbstgesteuertem und arbeitsplatznahem Lernen. Hierfür werden, speziell für die Fortbildung zum/zur Geprüften Berufsspezialist/in für erneuerbare Energien SHK und die Teilqualifizierungen, Konzepte und Materialien für Lernende, Bildungspersonal und Betriebe entwickelt, erprobt und evaluiert. In der Praxis bewährte Ansätze, wie beispielsweise ein Lernstrategietraining, können dann auch in andere Bildungskontexte transferiert werden.

Ein weiterer Schwerpunkt des Projekts ist die strategische Personalentwicklung in SHK-Betrieben. Vor dem Hintergrund technologischer Veränderungen, wachsender Komplexität und neuer Tätigkeitsprofile werden Unterstützungsangebote entwickelt, mit denen Betriebe ihre Personalentwicklung systematisch ausrichten können. Aufbauend auf empirischen Erkenntnissen aus Betrieben und der Beratungsarbeit wird im Projekt ein kompetenzorientiertes Produktportfolio mit SHK-Kompetenzmatrix, KI-Promptvorlagen, KI-Chatbot sowie praxisnahe PE-Workshops entwickelt. So wird Personalentwicklung zu einem zentralen Hebel für Fachkräftesicherung, Qualität und Zukunftsfähigkeit im SHK-Handwerk.

Transfer

Die neuen Qualifizierungsangebote werden dauerhaft über den Zentralverband Sanitär Heizung Klima (ZVSHK) samt den angeschlossenen Fachverbänden und Innungen sowie allen 53 Mitgliedshandwerkskammern der Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (ZWH e.V.) bundesweit bereitgestellt.

Die Weiterbildungsplattform HUBGrade wird technisch so weiterentwickelt, dass Teilqualifizierungsmodule und Unterstützungsmedien zur strategischen Personalentwicklung dort von Betrieben gezielt recherchiert, gefunden und genutzt werden können. Ergänzend werden die digitalen Unterstützungsangebote für Lehrende und Lernende über den eCampus Handwerk bereitgestellt, sodass die Projektergebnisse allen Zielgruppen über die beiden Plattformen dauerhaft und bundesweit zur Verfügung stehen.